On peut, c'est évident, avoir le cheveu gras et être une personne formidable. Mais, indéniablement, le candidat "négligé" n'augmente pas son "employabilité". Au-delà des tabous, le psychologue David Bernard ose dire tout haut ce que les recruteurs se gardent bien de révéler sur ces petits détails (look, vocabulaire, posture) qui font la différence.