Une étude menée par l’agence Euro RSCG C&O, en partenariat avec TNS SOFRES, remet en cause l'idée d'un désengagement des jeunes au travail. Bien au contraire, elle tend à montrer que ces derniers sont plus investis que la moyenne des salariés au sein de leur entreprise et sont prêt à travailler encore plus.


Le pacte social, nouvel horizon de la responsabilité des entreprises
Les entreprises vont ainsi devoir composer avec ce nouveau phénomène. L'étude montre que les leviers susceptibles de fidéliser ces jeunes salariés résident dans la mise en place d'un « nouveau pacte social », satisfaisant ces derniers autour d'éléments immatériels et collectifs (ambiance, confiance, satisfaction du responsable hiérarchique etc). En somme, les entreprises doivent se montrer attentives à l'ensemble de leurs salariés et en adéquation envers leurs aspirations.
Les trois items d’engagement qui émergent comme les plus créateurs d’engagement sont le fait de travailler dans une entreprise avec « des valeurs dans lesquelles je peux me reconnaitre », de « travailler dans une entreprise attentive à ses salariés » et enfin d’« être dans une entreprise dont la réussite me donne confiance pour mon avenir ».
Bien loin de l'idée reçue de l'individualisme des jeunes, l'enquête démontre que les éléments constitutifs d’un nouveau pacte social embrassent les valeurs, la réussite de l’entreprise et sa capacité de partager cette réussite avec ses salariés, l’attention portée aux salariés, la cohérence entre les discours et les preuves au quotidien.