Sur cent cinquante réclamations reçues par la la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) au sujet de discriminations liées à la grossesse depuis sa création en 2005, une centaine ont été déposées au cours de la seule année 2008. (le licenciement fondé sur l'état de grossesse de la salariée est condamné à la fois par le code du travail : articles L. 122-45 et L. 123-1 et par le code pénal dont l'article 225-1).