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12.6 % des actifs salariés disposent d’un contrat de travail précaire.


En France, 25,6 millions de personnes ont un emploi. Parmi elles, 2,8 millions d’indépendants, soit 10,8 % de l’ensemble : un groupe au sein duquel les inégalités sont parfois extrêmes, entre l’artisan maçon soumis aux aléas du bâtiment et le chirurgien de renom.
Les écarts sont aussi énormes parmi les 22,5 millions de salariés. Le statut le plus protecteur est celui des fonctionnaires, en gros un cinquième des salariés. Un peu plus des deux tiers des salariés sont employés à durée indéterminée dans le secteur privé. Les salariés les plus soumis aux aléas économiques sont les 2,8 millions d’employés en statut précaire (12,6 % de l’ensemble), 1,8 million de CDD, 547 000 intérimaires et 450 000 stagiaires et contrats aidés (parmi lesquels 327 000 en CDD). Le nombre de CDD est double dans le privé, mais en proportion la précarité est tout aussi importante dans le secteur public.
Source : Observatoire des inégalités. Insee - Enquête emploi en continu. Année des données : 2007

"Les premiers résultats de Samotrace confirment l'importance des "symptômes dépressifs et anxieux" que les médecins du travail pressentaient ou avaient décelés de façon éparse dans des secteurs comme la fourniture d'énergie ou les banques, qui, jusqu'à une période récente, semblaient causer moins de problèmes de santé par rapport à ceux connus pour leur pénibilité physique (construction, industrie, etc.). Autre enseignement à relever : la souffrance mentale affecte plus les femmes que les hommes (37 % d'un côté contre 24 % de l'autre). Même chose pour les mauvais traitements : 5 % des salariées interrogées confient avoir été victimes des violences physiques (contre 3,2 % pour les hommes) ; un peu plus de 16 % d'entre elles ont essuyé des humiliations ou des menaces (11,6 % chez les hommes).
A l'inverse, la consommation excessive d'alcool est un phénomène essentiellement masculin. Il est très marqué parmi les salariés du monde de la finance (16,4 %) et du secteur des services collectifs, sociaux et personnels (17 %). De même, les hommes sont proportionnellement un peu plus nombreux que les femmes à soutenir qu'ils travaillent "d'une façon heurtant leur conscience professionnelle" (14,3 % contre 12,1 %)."
Article de Bertrand Bissuel dans le Monde


Samotrace – Volet “Épidémiologie en entreprise”
Résutats intermédiaires à un an (3 000 questionnaires)
Régions Centre, Pays de la Loire et Poitou-Charentes

Extrait de l'avis rendu par le Conseil constitutionnel :


- SUR L'ARTICLE 90 :
16. Considérant que le I de l'article 90 de la loi déférée modifie l'article L. 1237-5 du code du travail afin de reporter de cinq années l'âge à partir duquel l'employeur peut contraindre le salarié à faire valoir ses droits à la retraite ;
17. Considérant que les requérants font grief à ces dispositions d'être étrangères au domaine des lois de financement de la sécurité sociale, de priver de garanties légales les exigences du onzième alinéa du Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 relatives au droit à la santé et au droit au repos et de porter atteinte au principe d'égalité devant la loi ;
18. Considérant, en premier lieu, que la prolongation d'une activité salariée au-delà du temps nécessaire pour obtenir une pension de retraite à taux plein se traduit par un effet direct sur les dépenses comme sur les recettes des régimes obligatoires de base ; que, dès lors, les dispositions contestées peuvent figurer dans une loi de financement de la sécurité sociale ;
19. Considérant, en deuxième lieu, que les dispositions de l'article 90 de la loi déférée se bornent à permettre aux salariés de prolonger chaque année, de manière volontaire, leur activité jusqu'à cinq années supplémentaires ; que, dès lors, elles ne méconnaissent pas les exigences du onzième alinéa du Préambule de 1946 ;
20. Considérant, en troisième lieu, que le principe d'égalité ne s'oppose ni à ce que le législateur règle de façon différente des situations différentes, ni à ce qu'il déroge à l'égalité pour des raisons d'intérêt général, pourvu que, dans l'un et l'autre cas, la différence de traitement qui en résulte soit en rapport direct avec l'objet de la loi qui l'établit ; qu'en l'espèce, les dispositions contestées, qui ne créent aucune différence de traitement entre les salariés, ne méconnaissent pas le principe d'égalité ;


DECIDE :
Article 2.- Les articles 37 et 90 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 ne sont pas contraires à la Constitution.


En clair et résumé : le Conseil constitutionnel "autorise" les salariés à travailler jusqu'à 70 ans.

Petit guide pratique, malheureusement très tendance pour les mois à venir (lire dans Le Point les premières indications concernant les chiffres d'octobre) , réalisé par Jobetic

Voyage au pays du charbon...ou de l'enfer ?

Le taux d’emploi des femmes immigrées âgées de 15 à 64 ans est passé de 35 % en 1990 à 47 % en 2007.
Le taux de chômage des immigrés est le double de celui des non-immigrés.
Le quart des immigrés actifs sont diplômés de l’enseignement supérieur.
Lire l'enquête de l'Insee

13 % de salariés occupent un emploi précaire. Il s’agit pour une très grande part de contrats à durée déterminée, qui représentent 1,8 millions de personnes et 8 % de l’ensemble des emplois. Les deux-tiers travaillent dans le secteur privé. L’intérim et les contrats aidés forment chacun 2 % de l’ensemble des emplois salariés (Observatoire des Inégalités).

# CAE (Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi)
# CI-RMA (Contrat Insertion - Revenu Minimum d’Activité)
# CIE (Contrat Initiative Emploi)
# CIVIS (Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale)
# CJE (Contrat Jeunes en Entreprise)
# CNE (Contrat Nouvelles Embauches)
# Contrat d’apprentissage
# Contrat d’avenir
# Contrat de professionnalisation
# Contrat de travail
# PACTE
Vous trouverez dans ce dossier (Ministère du Travail) une présentation concrète de tous les contrats, le contrat de travail classique bien sûr mais aussi tous les contrats aidés mis en place pour faciliter l’accès ou le retour à l’emploi des jeunes et des personnes confrontées à des difficultés d’insertion sociale et professionnelle. Chaque présentation est assortie de conseils pratiques et de contacts utiles qui faciliteront vos démarches.

Les mesures annoncées dans Les Echos

* 51 % des femmes de 15 ans ou plus sont actives
* Une personne de plus de 15 ans sur deux travaille
* Neuf actifs occupés sur dix sont salariés d'une entreprise
* Les services aux particuliers, un secteur largement féminisé
* Un fort turnover dans les secteurs de la construction et des services aux particuliers
* Un tiers des femmes travaille à temps partiel
* Selon l'âge, le temps partiel n'a pas les mêmes causes
* Plus de 2,2 millions de chômeurs, soit 8 % de la population active
* Les femmes restent plus exposées au chômage
* Les diplômés du supérieur court résistent mieux au chômage
* 38 % des chômeurs de 50 ans ou plus recherchent un emploi depuis plus de deux ans
Source : Insee

L'Organisation internationale du Travail estime que la crise financière pourrait créer 20 millions de nouveaux chômeurs dans le monde d'ici à fin 2009 (cette prévision déjà inquiétante pourrait être revue à la hausse en fonction de l'impact réel de la crise financière sur les économies).

Alors qu'elle prévoyait 80.000 chômeurs de moins en 2008, l'Unedic prévoit 46.000 chômeurs de plus en 2008.

Travailler le dimanche est payé davantage qu'en semaine. Si votre employeur vous proposait de travailler le dimanche, accepteriez-vous?
17% Oui, toujours
50% Oui, de temps en temps


Sondage Ifop Publicis Consultants, réalisé les 22 et 23 septembre 2008, auprès d'un échantillon de 1 003 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus (méthode des quotas). Les interviews ont eu lieu par téléphone, au domicile des personnes interrogées, paru dans le JDD du 12 octobre.


Les Français (par sondage car le sondage c'est la démocratie aboutie !) donnent le feu vert au gouvernement pour engager la réforme, Luc Chatel, secrétaire d'Etat à l'industrie déclare : "le commerce du dimanche, ce sont des emplois et de la croissance!"



Participez à ces nouveaux sondages qui permettraient d'orienter la politique de nos élus :


Etes-vous favorable à une limitation de l'écart entre les revenus (du capital ou du travail) de 1 à 10 fois le Smic ?
Plutôt que de travailler le dimanche êtes-vous favorable à une augmentation des salaires ?
Pour augmenter les salaires du travail en semaine jugés très insuffisants...La solution c'est bien évidemment de travailler le dimanche, d'ailleurs pour accroître encore notre possibilité de consommer il suffirait en plus de supprimer les vacances et de travailler 365 jours par an, ce qui permettrait sans doute de moins payer encore le travail en semaine et majorer le travail effectué pendant les vacances...supprimées ! CQFD !

Laurent Wauquiez, secrétaire d'Etat à l'Emploi, a estimé à "30 à 40.000" le nombre de demandeurs d'emploi supplémentaires inscrits à l'ANPE pour le mois d'août et annoncé une "réunion de crise" lundi avec l'ensemble des services concernés par l'emploi.
Le déficit de l'Etat devrait d'autre part se rapprocher du record de 2003 (56,7 milliards) et la dette publique devrait grimper à 66% du PIB.

Remarquable enquête du SGEN sur les conditions de travail des personnels de collège.

Une étude menée par l’agence Euro RSCG C&O, en partenariat avec TNS SOFRES, remet en cause l'idée d'un désengagement des jeunes au travail. Bien au contraire, elle tend à montrer que ces derniers sont plus investis que la moyenne des salariés au sein de leur entreprise et sont prêt à travailler encore plus.


Le pacte social, nouvel horizon de la responsabilité des entreprises
Les entreprises vont ainsi devoir composer avec ce nouveau phénomène. L'étude montre que les leviers susceptibles de fidéliser ces jeunes salariés résident dans la mise en place d'un « nouveau pacte social », satisfaisant ces derniers autour d'éléments immatériels et collectifs (ambiance, confiance, satisfaction du responsable hiérarchique etc). En somme, les entreprises doivent se montrer attentives à l'ensemble de leurs salariés et en adéquation envers leurs aspirations.
Les trois items d’engagement qui émergent comme les plus créateurs d’engagement sont le fait de travailler dans une entreprise avec « des valeurs dans lesquelles je peux me reconnaitre », de « travailler dans une entreprise attentive à ses salariés » et enfin d’« être dans une entreprise dont la réussite me donne confiance pour mon avenir ».
Bien loin de l'idée reçue de l'individualisme des jeunes, l'enquête démontre que les éléments constitutifs d’un nouveau pacte social embrassent les valeurs, la réussite de l’entreprise et sa capacité de partager cette réussite avec ses salariés, l’attention portée aux salariés, la cohérence entre les discours et les preuves au quotidien.

En 2007, 50% des cadres ont perdu du pouvoir d'achat, un taux jamais atteint dans le cadre de l'étude.
Les cadres qui n'ont pas bénéficié d'augmentations individuelles voient leur pouvoir d'achat baisser de 1,35%.
10,5 % des cadres n'ont perçu aucune augmentation.
66,6 % des cadres souhaitent des augmentations mixtes, individuelles et collectives.
Le panel Oscar, Observatoire du salaire des cadres et de leurs revenus : 641 cadres salariés à temps [plein sans interruption de carrière au cours des cinq années précédents.

Article du Monde sur les "éclopés du travail".

3,7 millions de travailleurs - soit 15 % des actifs - disposent de revenus inférieurs à 60 % du revenu médian (Le revenu médian est le revenu qui partage exactement en deux la population : La moitié de la population dispose d’un revenu plus élevé que le revenu médian, l’autre moitié d’un revenu moins élevé.) et peuvent donc être considérés comme pauvres. Parmi eux, 2,5 millions ont été en emploi tout au long de l’année, 700 000 ont connu des périodes de chômage et 500 000 une alternance entre emploi et inactivité.
Une bonne partie de la pauvreté au travail résulte du temps partiel. Parmi les 1,8 million de travailleurs pauvres qui ont été en emploi toute l’année, 1,3 million sont employés en temps partiel. Au total, près de 40 % des actifs en temps partiel disposent de revenus inférieurs au seuil de pauvreté à 60 %. Le taux de pauvreté est aussi très élevé chez les non-salariés : il atteint 32 % pour ceux qui ont été en emploi toute l’année.

heureux au travail ?
Dominique Huez, médecin du travail depuis 30 ans qui publie "Souffrir au travail" et affirme dans 20 Minutes que "nous sommes de plus en plus nombreux à perdre notre santé en travaillant."

2002 - 2007 : L'emploi et les salaires dans les régions.
Sophie Gobillard Département des études statistiques et de l’observation des cotisants (DESOC)

Les salaires des agents de la fonction publique territoriale en 2005
Enquête de l'INSEE

17 % des salariés disent subir des comportements hostiles au travail de la part de collègues ou de supérieurs selon l’enquête Sumer, menée auprès de 25 000 salariés en 2003, par le ministère de l’emploi. Les personnes interrogées évoquent notamment de l’indifférence, des comportements méprisants, une non reconnaissance de leur travail, voire des entraves à la bonne réalisation de leurs tâches.
Suivant le niveau de qualification, la taille de l’entreprise, que l’on soit un homme ou une femme, ces malaises au travail ne sont pas vécus de la même manière. Globalement, les salariés les moins qualifiés déclarent plus souvent que les cadres un comportement hostile, respectivement 18,6 % contre 16,4 %. En revanche, les cadres se plaignent tout autant que les autres du manque de reconnaissance de leur travail et de comportements méprisants.
Certaines professions sont particulièrement concernées, comme les agents de sécurité qui citent des « atteintes dégradantes » et des « comportements méprisants ». Les personnes occupant des fonctions de nettoyage, de gardiennage ou de travaux ménagers évoquent elles des « déni de reconnaissance du travail ». Les salariés qui connaissent des conditions de travail pénibles (pénibilités physiques, fortes températures par exemple) disent plus souvent souffrir de comportements hostiles.
Source : DARES

C’est un véritable cri que lance le Conseil économique et social (CES) sur la détresse des jeunes sans emploi résidant dans les quartiers populaires.
Un taux de chômage pour les jeunes deux fois supérieur à la moyenne nationale
Les faiblesses liées à la formation initiale
La difficulté à approcher les entreprises
Les problèmes liés à la monofonctionnalité des quartiers et à leur environnement
Des discriminations massives, liées à l’origine et à l’adresse
Lire l'intégralité du rapport et les propositions

Les Jeux Olympiques se dérouleront à Pékin du 8 au 24 Août 2008. Ceux de la précarité ont lieu tous les jours, toute l'année, dans le monde entier. Le site "Tous uniques tous unis" (Crédit CFTC) parvient ce tour de force de nous le rappeler avec humour... Toujours plus haut, oui. Mais comment faire quand l'ascenseur social est toujours bloqué...
Vidéo sur Jobetic

Une étude sur les conditions de travail dans le cadre de la fabrication d’ordinateurs révèle que des millions d’ouvrières en Asie travaillent douze heures par jour et plus pour un salaire de 50 centimes tout en étant exposées à des substances hautement toxiques.
70 à 95% des employés travaillant pour les sous traitant de HP, Dell, Acer, Apple, Fujitsu Siemens sont des femmes célibataires de moins de 30 ans. En Chine, ce sont pour la plupart des jeunes chinoises issues de la campagne qui travaillent sur les grandes villes des côtes.
Les normes internationales en droits du travail de l’organisation internationale du travail sont enfreintes dans pratiquement toutes les entreprises de sous-traitance.
Par ailleurs, savez vous que l’industrie électronique est l’une des plus toxiques au monde ? Autant que le charbon il y a un siècle qui a décimé tous les mineurs en Europe...
Plomb, baryum, chrome, et acide nitrique sont utilisés au quotidien . Inhaler ou manipuler ces produits provoquent problèmes respiratoires, toux, crampes d’estomac ainsi qu’un risque élevé de cancer et de fausse couche.
Vous ne regarderez plus votre ordinateur, synonyme de progrès (pour les uns), de la même façon maintenant ...
Site en allemand dénonçant cet esclavage moderne

Selon le compromis accepté par les ministres de l'Emploi européens (mesures qui devront encore être approuvées par le Parlement européen) voici "les principales avancées sociales" :


La durée hebdomadaire de travail de 48 heures reste la règle dans l'UE. Mais la décision, prise à titre individuelle et volontaire, d'un travailleur de dépasser cette durée légale (clause de non participation ou "opt out") est plus encadrée qu'auparavant.
- Cette option doit être prévue au départ dans une convention collective, un accord entre partenaires sociaux ou dans la législation nationale.
- Un salarié ne peut donner son accord pour déroger à la semaine de 48 heures au moment de la signature de son contrat de travail ou pendant les quatre premières semaines de son nouveau travail. Il dispose aussi de droits précis de rétractation.
- Si un employé accepte cette clause, son temps de travail ne pourra excéder 60 heures. Toutefois une convention collective ou un accord entre partenaires sociaux peut permettre d'excéder cette limite.
La limite du temps de travail pourra atteindre 65 heures, si une part du temps de travail est du temps de garde. Toutefois cette limite peut être outrepassée si une convention collective le permet.
- A noter que les titulaires de contrats de travail de courte durée (10 semaines sur une période de 12 mois) ne pourront pas bénéficier des modalités de cette loi.
- La clause de non participation n'est pas limitée dans le temps.


Le compromis définit une nouvelle notion: "la période inactive du temps de garde", une période pendant laquelle le travailleur est de garde "mais n'est pas tenu par son employeur d'exercer effectivement son activité ou ses fonctions".
- Cette période "inactive" du temps de garde "n'est pas considérée comme du temps de travail", mais elle peut être comptabilisée dans le temps de repos. A moins que la législation nationale, une convention collective ou un accord entre partenaires sociaux n'en dispose autrement.
- En revanche le "temps de garde" pendant lequel un travailleur exerce effectivement son activité est bien du temps de travail.
- La période de garde "inactive" peut être déterminée sur la base d'une moyenne du nombre d'heures ou d'une proportion du temps de garde, en tenant compte de l'expérience spécifique d'un secteur. Elle peut peut aussi être fixée par convention collective, accord entre partenaires sociaux, ou par la législation nationale après consultation des partenaires sociaux.


A l’instar de quatre autres Etats membres (Espagne, Grèce, Hongrie et Chypre), la Belgique s’est donc abstenue lors du vote du compromis, qui a été approuvé à la majorité qualifiée. L’accord n’a pas réjoui la ministre belge de l’Emploi, Joëlle Milquet, qui avait jugé « pas acceptable » que la durée de travail puisse excéder 60 heures, dans un communiqué diffusé lundi. Elle avait en outre réclamé une extinction progressive des dérogations
Source : Les Echos et Le Soir
Vous pourrez donc si le coeur vous en dit travailler plus, la durée maximale hebdomadaire pourra atteindre 60 ou 65 heures pour les employés qui l’acceptent à titre individuel, pour gagner plus.

A ne pas rater : Expo à l'Ecomusée de Fresnes: Quand le travail ne paie plus
La question de la rémunération du travail est malheureusement d’une actualité criante, mais la pauvreté parmi les gens qui travaillent est encore plus choquante.
Comment considérer qu'un personne ayant une emploi puisse être pauvre ?




Il semble difficilement acceptable que des personnes ayant un emploi soient pauvres, car nous pensons tous que le travail fait vivre et donc doit protéger de la pauvreté.
L’exposition de l’écomusée de la ville de Fresnes (94) montre que les travailleurs pauvres sont proches de nous. Dans les deux sens du terme : on en connaît et ils nous ressemblent.

Chaque année depuis 2004, "La Semaine pour la qualité de vie au travail" est lancée par un baromètre national sur la perception des Français quant à leurs conditions de travail et leurs aspirations sur ce thème.
Pour l’édition 2008, le thème choisi pour cette sondage, conduit par TNS SOFRES, a été celui des parcours professionnels.

On peut, c'est évident, avoir le cheveu gras et être une personne formidable. Mais, indéniablement, le candidat "négligé" n'augmente pas son "employabilité". Au-delà des tabous, le psychologue David Bernard ose dire tout haut ce que les recruteurs se gardent bien de révéler sur ces petits détails (look, vocabulaire, posture) qui font la différence.

Comment la France s'est transformée.
Mai 68 une révolution du travail.
Le monde a changé de base.
Trois articles publiés par Alternatives Economiques - n°269 - Mai 2008

Stages : travailler oui, mais pour gagner sa vie
Article de CaféBabel

pour la santé et la sécurité au travail.
Le Directeur général du Bureau International du Travail Juan Somavia a déclaré: «Des millions d’accidents du travail, de lésions et de maladies coûtent chaque année un lourd tribut en vies humaines, aux entreprises, à l’économie et à l’environnement. Nous savons qu’en évaluant les risques et les dangers, en les combattant à la source et en promouvant une culture de prévention, nous pourrons réduire de manière significative les maladies et lésions professionnelles.»
Le Bureau international du Travail estime à 2,2 millions le nombre de personnes qui décèdent chaque année dans le monde des suites d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Il apparaît également que les décès d’origine professionnelle sont en augmentation.
En outre, environ 270 millions de personnes sont victimes d’accidents du travail non mortels qui, chacun, entraîne en moyenne trois jours d’arrêt de travail, et 160 millions de nouveaux cas de maladies liées au travail sont dénombrés chaque année.

en France en 2005
27 637 000 d'actifs
17.2% de travailleurs à temps partiel, 44% des jeunes qui travaillent à temps partiel souhaiteraient travailler davantage et 82% des travailleurs à temps partiel sont des femmes
27% des salariés travaillent le samedi ("seulement" 19% en 1998), 7% des salariés travaillent de nuit en 2005 ("seulement" 4% en 1998), 10% de femmes travaillent de nuit en 2005 ("seulement" 6% en 1998)
2 400 000 personnes ont effectué une mission d'intérim en 2005 (1 200 000 en 1995)
4.8% des actifs ont plusieurs employeurs (ce sont souvent des femmes, peu ou pas diplômées, âgées de plus de 40 ans, occupant des emplois d'aides à domicile, d'assistantes maternelles...)
59.5% des salariés disent devoir "souvent abandonner une tâche pour une autre plus urgente"
50% des ouvriers qualifiés subissent 4 pénibilités physiques au travail (47% en 1998)
48% des salariés disent devoir "toujours ou souvent se dépêcher à leur travail" (44% en 1998)
17% des salariés étaient payés au SMIC en 2005 (contre 8.5% en 1994)
études INSEE et DARES (L'état de la France 2007-2008)

Selon un rapport de la commission européenne, un enfant européen sur cinq vit dans la précarité sans la moindre aide sociale. Ils seraient 19% à vivre sous le seuil de pauvreté.
lire l'article.
Extrait du rapport :
"16 % des citoyens de l’UE restent menacés par la pauvreté, quelque 8 % étant précarisés alors qu’ils ont un emploi. Parmi les 78 millions d’Européens exposés au risque de pauvreté, 19 millions sont des enfants. Pour briser le cercle de la pauvreté et de l’exclusion, il convient de garantir à tous l’égalité des chances par des politiques sociales bien conçues, et d’améliorer les possibilités pour chaque enfant de réussir sa scolarité. Il faut renforcer les politiques de lutte contre l’exclusion et la discrimination, surtout à l’égard des immigrés et de leurs descendants et des minorités ethniques.
- Lorsque les enfants sont pauvres, c’est parce qu’ils vivent dans des foyers touchés par le chômage, ou parce que l’emploi de leurs parents est épisodique ou insuffisamment rémunéré, et que l’aide au revenu ne suffit pas pour écarter le risque de pauvreté. La lutte contre la pauvreté des enfants exige donc la combinaison d’offres d’emplois de qualité permettant aux parents de s’insérer et de progresser dans le marché du travail, d’une aide au revenu adéquate et bien conçue, et de la fourniture des services nécessaires aux enfants et à leurs familles. Un juste équilibre doit être trouvé entre l’aide aux familles et les mesures visant les enfants mêmes. Les meilleurs résultats s’obtiennent lorsque ce sont les enfants les plus défavorisés qui sont visés dans le contexte d’une démarche universelle élargie."
Seuil de pauvreté :
C’est le seuil de revenus en dessous duquel un individu est considéré comme pauvre. Ce seuil est fixé, selon les organismes statistiques, à 50 % du revenu mensuel médian (soit 681 € en 2005) ou 60 % de ce même revenu (soit 817 €).
Si l’on prend l’hypothèse « haute », soit le seuil de pauvreté à 817 € mensuels, il y avait en France 7,136 millions de personnes pauvres en 2005 contre 6,867 millions en 2004. Dans cet ensemble, le taux de pauvreté des enfants est supérieur à celui de l’ensemble de la population, de 8 % environ contre 6 %. On estime à un million le nombre d’enfants pauvres (seuil à 50 %) ou deux millions (seuil à 60 %).